项目负责人正在演说自己的项目《百亿级的智能家居梦》
8月18日，四川省第一届“天府杯”创业大赛成都赛区高新区优秀项目模拟路演在中国·成都人力资源服务产业园举行，来自成都高新区的9个优秀项目参加。“这9个来自天府软件园创业场等创业孵化示范基地的优秀项目，将作为种子项目代表成都高新区参赛。”成都高新区人事劳动和社会保障局相关负责人说。
9个项目涵盖多个领域
用语音控制插座开关，主人不在家暖气片会自动关闭，家电根据家人的生活习惯能自动开关机……这些科技感十足的场景，来自成都觅瑞科技有限公司的路演项目“百亿级智能家居梦”。
从成都职业技术学院毕业的田伟，在国外从事了3年多智能家居行业工作，回到成都后，他和朋友于去年12月一起创办了专注智能家居的成都觅瑞科技有限公司。“我们定位节能和安全两大核心，前期专注海外市场。”觅瑞科技合伙人、总经理王瑶有着10年的海外市场营销经验。“两个月前，公司已研发出首款产品——智能插座，能实现语音控制插座开关和预约插座开关时间。智能插座样品一推出便获得了2万个总价值100多万元的订单，目前智能插座已开始量产，下一步公司还将推出智能摄像头。”王瑶说。
本次创业大赛共设“大学生创业组”“创业创富组”“返乡下乡创业组”，计划9月底在成都举行总决赛，设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖3名。截至目前，全市已报名参赛的企业已超300家。作为“大学生创业组”（大学毕业5年内创业均属大学生创业组）的项目之一，觅瑞科技的项目被现场评委一致看好。“我们看重企业对项目市场前景和优劣势的判断，模拟路演中评委们给出了一些建议和意见，帮助企业在突出项目优势的同时找准短板。”大赛承办方相关负责人陈映红说。
在大赛的评分标准中，带动就业效益也是考核重点之一。“创业创富组”项目，空调智能共享售后平台“二师兄来也”在带动就业方面优势凸显。项目所属的四川西天取经科技有限公司创始人范超介绍，“二师兄来也”就像是空调售后领域的“滴滴打车”，从4月4日上线至今，“二师兄来也”APP注册在线的空调安装维修工人超4000人，服务美的、奥克斯、海尔等8个空调厂家，已安装、维修空调11000多台。“因采用共享模式降低了运营成本，安装人员的收入比传统模式上升了40%至50%。”为带动更多人就业，四川西天取经科技有限公司计划今年9月成立培训学校，培训下岗、失业人员安装和维修空调。
此外，指静脉识别方案及产业化、移客云、《地牢求生》、单车助力器、美田生鲜等项目也参加了当天的模拟路演，涉及文化传播、手游、电商、共享经济等多个领域。
为双创平台和优秀项目搭桥
“模拟路演不仅是为大赛预热，更是为街道双创平台和优秀项目搭建沟通桥梁，街道可以邀请、引进参赛企业和项目到双创平台，通过‘政府+企业’模式带动基层创新创业工作。”成都高新区人事劳动和社会保障局就业处负责人告诉记者，为助力就业全面融入创新创业、让创业带动就业，成都高新区加强了与企业、高校、社会组织的合作，让第三方力量参与助推大众创业、万众创新。有了创新的模式，加上第三方力量参与，让成都高新区双创工作“百花齐放”。
在肖家河兴蓉社区实践中心，一家名叫“匠心合集”的西点定制店。“社区为我们提供了场地，我们为社区居民进行公益烘焙技能培训，在自己创业的同时也带动创业和就业。”西点师张陈伟说，“匠心合集”由大学生创业团队创立，主要做中高端西点产品定制，团队一共7人，已经在龙舟路开了一家店。
“政府+企业”的模式在成都高新区并不少见。去年3月，成都高新区搭建了全市首个街道双创平台“肖+众创空间”，引进果岭创投公司，打造“政府+企业”共同孵化模式，街道提供场地和政策支持，公司负责公共服务示范平台的日常运行管理，并提供包括创业培训、创业指导、政策咨询、信息发布、法律援助等实用服务。目前，“肖+众创空间”已为入驻的267家企业提供创业服务、指导1400余次，统筹岗位233个，带动就业1300余人。
此外，成都高新区还利用高校、社会组织等第三方力量的资源与智力，为区内企业和创业者提供差异化、社会化双创服务。目前，成都高新区已与电子科技大学、四川大学锦城学院等高校签订战略合作协议，打造“禾创工厂”“合创汇”等校地协同创新创业基地，并在全市首推公共“双创”服务社会化，授权社会组织“成都高新区爱有戏社会工作服务中心”重新打造“芳草街街道就业创业援助服务中心”，提高其在政府服务、创业孵化、就业推荐等方面的专业化水平和服务质效。
成都高投集团获资本市场
最高等“AAA”主体信用评级
本报讯（记者余书婷实习生李双）记者从成都高新投资集团获悉，国内知名信用评级机构大公国际资信评估有限公司，日前审定并出具《成都高新投资集团有限公司2017年度信用评级报告》，给予成都高新投资集团资本市场最高等级“AAA”主体信用级别。
据了解，依照中国人民银行相关规定，企业主体信用等级分为三等9级，“AAA”级为最高等级，代表企业偿还债务的能力极强，基本不受不利经济环境影响，违约风险极低，具有优秀的信用记录，经营状况佳，盈利能力强，发展前景广阔，不确定性因素对其经营和发展影响极小。“AAA”级企业将拥有最便利的综合授信条件及融资产品服务。
在对成都高新区及成都高投集团进行了实地访谈、深入调研、细致分析、科学测算后，大公国际资信评估有限公司对成都高投集团的主体信用评级进行了调升。成都高投集团相关负责人认为，这代表了资本市场对成都高新区及高投集团发展的高度认可，对高投集团综合资本实力、法人治理水平、营运管理水平、财务管理及履约偿债能力的充分肯定。
“此次调级进一步扩大了成都高新区及高投集团在资本市场上的知名度和影响力，有力提升了公司在金融市场上的美誉度和融资能力，同时降低了各类债务融资成本。”集团相关负责人表示，以此为契机，成都高投集团将进一步加强自身发展，在成都高新区加快建设国家自主创新示范区、全力打造国际创新创业中心过程中作出更大贡献。
成都空港集团举办内部竞聘会
本报讯（记者余书婷实习生李双）为科学、高效、合理配置人力资源，拓宽选人用人渠道，优化组织结构和干部队伍，给员工搭建施展才华的良好平台，激发广大员工工作的积极性与创造性，8月15日，成都空港集团组织开展了自成立以来首次面向全体员工的内部管理岗位竞聘会，将投资招商部副部长等6个管理岗位列入内部竞聘岗位，面向集团内全体人员公开竞聘。
经过前期报名及遴选，共有来自空港集团各部门和子公司的28名竞聘者入围演讲和答辩环节，参与岗位角逐。竞聘会上，竞聘人员紧密围绕竞聘岗位深刻阐述任职思路，展示个人风采，他们优异的表现获得了现场60余名观摩员工代表的一致好评。据介绍，竞聘者的得分会实时公布，体现公开公正、客观透明的竞争原则，最终岗位竞聘结果将在结合演讲答辩成绩与资格审查成绩后，在集团范围内公示。
空港集团相关负责人表示，此次内部竞聘是空港集团创新选人用人机制的一次有益尝试，也是优化内部科学管理水平的一次路径探索。下一步空港集团将继续深化干部人事制度改革、创新干部选拔考评机制，进一步发现、管好、用好人才，实现优秀人才各尽其能、才尽其用，为集团各项事业的蓬勃发展及空港新城建设繁荣提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
